PRESIDENTE
DE
LA
DIPUTACIÓN DE
ZAMORA
FRANCISCO MOLINA MARTINEZ, Diputado
Provincial de Zamora en representación de
IZQUIERDA UNIDA y en referencia al próximo Pleno presenta la siguiente
MOCIÓN DE
URGENCIA
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El Pleno
de
1º.- Solicitar a
1.
Que se mejoren y regulen sus condiciones de
trabajo tales como la estabilidad laboral, trabajando todo el año.
2.
Que se les reconozca la categoría profesional de
“bombero forestal” conforme al Real Decreto 1591/2010, de 26 de Noviembre.
3.
Que se les proporcione Formación Continua y de
Calidad, para así dar al ciudadano y al medio ambiente el servicio que se
merece, un servicio público y de calidad.
2º.- Que se le pida asimismo a
3º.- Que se le indique a
|
RAZON DE LA PROPUESTA
1. De la importancia de
los servicios de prevención y extinción de incendios forestales no hace falta hablar por su trascendencia,
incluso trágicamente demostrada.
2.
Competencias sobre incendios forestales en Castilla y
León. En el mapa adjunto, se reflejan
las competencias en materia de incendios forestales en España. En rojo,
aquellas comunidades en las que el servicio es prestado por empleados públicos
con categoría de Bomberos y en amarillo, aquellas comunidades donde estas
tareas están englobadas en los denominados Servicios Forestales y quienes las
desempeñan no tienen todos la categoría de bomberos.
3.
En Castilla y León las competencias las tiene la Consejería de Medio
Ambiente, mediane un sistema precario en algunos casos y, en otros,
mejorable.
4.
En este servicio hay personas que trabajan como
fijos-discontinuos, 4 meses en la mayoría de los casos, 6 o 9 meses en casos
muy concretos, seleccionados a través de oposiciones o bolsa de empleo.
5.
Es personal laboral el que está en torres de vigilancia
o dotaciones de autobombas forestales (2 operarios por vehículo).
6.
En el dispositivo se incluye a los agentes
medioambientales, que son personal funcionario.
7.
Estas personas son contratadas en las categorías de
"peón de montes" y "conductor oficial de 1ª", mientras que,
en las Comunidades Autónomas gestionadas por bomberos lo son como “auxiliares de bombero”, a pesar
de que existe la cualificación profesional de bombero forestal (Real Decreto
1591/2010, de 26 de Noviembre).
8.
También hay empresas que gestionan la mayoría de los
miembros del dispositivo, brigadas helitransportadas y retenes de tierra, las
cuales consiguen la concesión a través de concursos, por lo que sus
trabajadores, contratados por obra o servicio, no tienen la completa seguridad
de volver el siguiente año y casi nunca sobrepasan los 3 meses al año. Éstas
organizan las pruebas de acceso a su criterio, pudiendo hacer la contratación a
dedo.
9.
Es, en estos casos, en los que, si no se subroga al
personal, será sustituido por otro más barato o más afín a la empresa, pudiendo
sustituir a profesionales experimentados por novatos sin experiencia y, por lo
tanto, menos cualificados para desempeñar tal responsable tarea.
10. Incluso,
como se ve, ese carácter mixto de empleados públicos, fijos-discontinuos y
personal a cargo de una empresa privada, no parece aconsejable para una mejor
coordinación del servicio.
11. La
posibilidad de hacer contratos por todo el año es de elemental sentido común,
por cuanto está demostrado que la prevención es el mejor seguro.
12. Todas
estas razones hacen necesaria la aprobación de la propuesta formulada.
Zamora
6 de Febrero del 2014
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